Dein Leitfaden für Gesunde Führung
Mit Hilfe dieses Leitfadens erfahren sie Prinzipien gesundheitsförderlicher Führung und lernen Belastungssignale ihrer Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen und einzuordnen. Sie erhalten
- kurze und verständliche Informationen über die häufigsten psychosozialen Beeinträchtigungen
- deren Alarmsignale und
- Tipps, wie Sie als Führungskraft darauf reagieren können.
In einem gesunden Führungsstil sind Leistungsmotivation und Fürsorge kein Widerspruch. Im Gegenteil, gemeinsam erfolgreich zu sein ist sinnerfüllend und wertschöpfend!
Gesunde Führung stärkt die Gesundheit und fördert das Engagement der Belegschaft. Bei gesundheits- und leistungbezogenen Alarmsignalen wird zeitgerecht und fürsorglich darauf reagiert.
3. Was tun bei …?
Nach einer körperlichen oder psychischen Erkrankung, sollte die Wiedereingliederung in den Berufsalltag komeptent gestaltet werden. Diese erfolgt idealer Weise individuell und stufenweise, wobei Führungskraft und MitarbeiterIn gemeinsam prüfen, wie gut die Arbeitsanforderungen mit den aktuellen gesundheitlichen Ressourcen bewältigbar sind.